工傷是我們有時候會遇到的不幸，它是在工作中可能會出現的一些意外情況，工傷處理的時候也是需要一定的流程的，工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷維權所需要的法律程序。首先、申請工傷認定；工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。
注：申請工傷認定時，需提交勞動關系證明。如果沒有勞動合同，則需要通過勞動仲裁和民事訴訟來確定勞動關系。
其次是勞動能力評估；
對于存在傷殘的，需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和賠償標準。
注：對首次勞動能力鑒定結論不服的，在接到鑒定結論次日起15日內，可以向省、自治區級勞動能力鑒定委員會進行再次鑒定。
再次、勞動仲裁；
對于不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。
再次、民事訴訟；
再進行仲裁之后，或許有的人會對于結果還是不會滿意，那么對勞動仲裁委員會裁決結果不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內提起民事訴訟。人民法院應當就工傷保險待遇作出民事判決。
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