補充養老保險與基本養老保險這兩種保險對于我們來說都很熟悉，我們需要了解的就是它們之間存在著差異和聯系。區別主要體現在兩種養老保險的不同層次和功能上，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和層次的相互關聯和不可分割性上。
企業補充養老保險由勞動和社會保障部門負責管理。實施補充養老保險的單位，應當選擇勞動保障行政部門認可的機構。補充養老保險的籌資方式有三種：現收現付制、部分積累制和完全積累制。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞、資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。
什么是企業補充養老保險
(一)企業補充養老保險的含義
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
(二)企業補充養老保險補充水平的確定
各國政府通常制定一定的稅收優惠政策來激勵企業建立補充養老保險;同時，政府也對享受優惠政策的補充養老保險水平給予了一定的限制。為了推動補充養老保險的發展，中國政府也應該制定相應的稅收優惠政策，并同時限制補充養老保險的水平，以避免企業借此逃避國家的稅收。
(三)補充養老保險的籌資和待遇支付
目前，我國補充養老保險均實行基金積累制的個人賬戶模式，以繳費方式固定繳費。也就是說，根據員工的年齡和貢獻，將企業貢獻分解為每個員工的個人賬戶，養老金待遇由個人賬戶的累積決定。
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