關于補充保險，大家已經不陌生了，在生活中總能接觸到保險，我相信大家都有一定的了解。補充養(yǎng)老保險政策也是社會保險制度的一個重點。在我國沿海城市，這種企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度有一定的規(guī)定。

深圳市企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案

補充保險是黨的十四屆三中全會提出的建立多層次社會保險制度的重要組成部分，是國家法定基本保險的必要補充。為了深化我市養(yǎng)老保險改革，建立多層次養(yǎng)老保險體系，根據《勞動法》、國務院及市委、市政府的有關規(guī)定，特制定本方案。

一、建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的指導思想和原則

建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的指導思想是：政府在建立基本養(yǎng)老保險，保障退休人員基本生活的同時，鼓勵企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險，提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵職工的勞動積極性，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展。?建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的原則是：

(一)有利于企業(yè)發(fā)展的原則。

企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險是為了激勵職工的勞動積極性，促進企業(yè)提高經濟效益；同時，在提高經濟效益的基礎上，多提補充養(yǎng)老保險費，提高職工的養(yǎng)老保險待遇。兩者互為因果，相得益彰。但最根本的一點，就是要有利于企業(yè)的發(fā)展。

(二）效率原則。

這一原則主要表現為：第一，各個企業(yè)的補充保險因經濟效益不同而有所區(qū)別。企業(yè)經濟效益好的，可以多補充；經濟效益不好的，可以少補充或不補充。第二，各個職工的補充保險因勞動貢獻不同而有所區(qū)別。對于貢獻較大的職工，企業(yè)可以提高其補充保險比例。職工補充養(yǎng)老保險金的高低與企業(yè)的經濟效益和個人的勞動貢獻直接掛鉤，能夠促使職工關心企業(yè)的生產經營，調動勞動積極性。

(三)政府指導與企業(yè)自主相結合原則。

這一原則主要表現為：第一，政府要對企業(yè)補充養(yǎng)老保險進行宏觀指導，制定法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范企業(yè)補充養(yǎng)老保險行為。第二，企業(yè)可以按照政府有關規(guī)定，根據本企業(yè)的實際情況，自主制定具體補充養(yǎng)老保險方案。第三，企業(yè)的補充養(yǎng)老保險方案須報政府有關部門備案，對違背國家有關法律法規(guī)的，應要求企業(yè)修改。

二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的主要內容

(一)實施范圍和條件

1、凡深圳市注冊的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）及其個有深圳戶籍、藍印戶口的職工，均屬于本方案的實施范圍。

2、用人單位建立補充養(yǎng)老保險制度的基本條件是：經濟效益較好，上年度經營無虧損，已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。

(二)繳費比例及資金來源

1、用人單位應根據經濟效益情況決定補充養(yǎng)老保險費的繳納比例，繳納比例一般在本單位職工工資總額的10%左右。

2、用人單位繳納的補充養(yǎng)老保險費，在職工工資總額5%以內的部分，從經營成本中列支；超過部分從用人單位的公益金（或獎勵、福利基金）中列支。

3、根據“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，用人單位或以按照職工的勞動貢獻、工作年限等，自主決定職工補充養(yǎng)老保險費的分配辦法。勞動貢獻大，工作年限長的職工，可以適當提高其補充養(yǎng)老保險繳費比例。但職工個人月補充養(yǎng)老保險費最高不得超過本單位職工月平均補充養(yǎng)老保險費的500%。

4、為了與國家、省、市的有關現行政策相銜接，對國家、省、市規(guī)定應提高退休待遇的職工，用人單位應適當提高其補充養(yǎng)老保險繳費比例。

(三)補充養(yǎng)老保險個人帳戶

1、企業(yè)補充養(yǎng)老保險費，記入職工個人帳戶。

2、企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度與勞動用工合同制度相結合。職工每屆勞動合同期滿，該屆合同期間記入職工個人帳戶的補充養(yǎng)老保險費，歸職工個人所有；職工勞動合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀被解除勞動合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個人帳戶的補充養(yǎng)老保險費。

3、職工補充養(yǎng)老保險個人帳戶的本息歸職工個人所有，職工退休后可以按有關規(guī)定支取。

4、職工調動工作時，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶從原單位補充保險經辦機構轉入新單位補充保險經辦機構；因用人單位關、停、并、轉和職工升學、參軍、失業(yè)或新就業(yè)的用人單位未實行補充養(yǎng)老保險制度的，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶可暫由原經辦機構管理，待具備條件時再予轉移；職工出境定居時，其個人帳戶可發(fā)給本人。

5、職工退休前死亡或其補充養(yǎng)老保險個人帳戶未支付完以前死亡的，其個人帳戶余額按照《中華人民共和國繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承。

(四)職工補充養(yǎng)老保險待遇，實行“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”。

1、1996年12月31日前退休的職工，由于沒有補充養(yǎng)老保險個人帳戶，因此，實行“老人老辦法”，按下列辦法建立補充養(yǎng)老保險。

(1)建立退休職工補充養(yǎng)老保險共濟基金。

共濟基金的總額按下列標準籌集：

1996年12月全市退休金總額×10%×96個月

共濟基金由市財政和社保局各負擔1/2，市財政將資金分期撥付給社保局，由社保局負責管理。

(2)社保局從共濟基金中按月向退休職工發(fā)放補充養(yǎng)老保險金，發(fā)放標準為：

1996年12月本人月基本養(yǎng)老金（不含房補）×10%

(3)經濟效益好的企業(yè)還可以向退休職工發(fā)放企業(yè)補充養(yǎng)老保險金。

2、2002年1月1日以后退休的企業(yè)職工實行“新人新辦法”，自1997年1月開始，建立補充養(yǎng)老保險個人帳戶，職工退休后，可以一次或分次支職個人帳戶的儲存資金。

3、1997年1月1日以后，2001年12月31日以前退休的企業(yè)職工實行’中人中辦法”，按下列辦法建立補充養(yǎng)老保險：

(1)該部分職工在職期間，按“新人”辦法建立補充養(yǎng)老保險，記入個人帳戶，退休后可以支取。

(2)該部分職工退休后，還按“老人”辦法按月領取補充養(yǎng)老保險金，其領取標準為：

本人退休當月月基本養(yǎng)老金（不含房補）×10%×（1-遞減比例）

凝減比例以1997年1月為準，每推后一個月退休者，遞減1/60的補充養(yǎng)老金。

(3)該部分職工按“老人”辦法計發(fā)的補充養(yǎng)老金，社保局和退休職工所在企業(yè)各負擔1/2。社保局負擔部分由社保局按月發(fā)放；企業(yè)負擔部分由企業(yè)按月發(fā)放，資金在生產成本中列支，稅前提取。

(五)經辦機構

1、用人單位可以自主選擇金融機構經辦補充養(yǎng)老保險業(yè)務。雙方應簽訂書面協(xié)議，明確委托事項、雙方的權利義務、資金收益率及違約責任等。

2、必須設立專門機構，將補充養(yǎng)老保險基金與其他基金分開管理。