企業補充養老保險的概念和作用是什么？下面是相關內容的簡要總結，希望對您有所幫助。要進一步了解補充養老保險的概念和功能，請參閱以下介紹。
企業補充養老保險的概念
企業補充養老保險，是指企業根據本企業的經濟實力，按照國家規定的實施政策和條件，為職工建立的補充養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。
企業補充養老保險是指在國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業補充養老保險也叫企業年金。
企業補充養老保險是指企業按規定繳納基本養老保險費后，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為本單位職工提供的基本養老金之外的補充養老金。深圳市社保;局;補充保險中心專門辦理此項業務。它的主要特征是同企業經濟效益掛鉤，效益好時多補充，效益不好時少補充或不補充。補充養老保險強調效益，企業有充分的自主權。
市社保局規定，只有參加了基本養老保險、按時足額繳納了基本養老保險費并且上年贏利、民;主管理基礎好的企業才可辦理補充養老保險。它滿足了不同層次企業的要求。對于職工來講，不論企業效益如何，都有不斷增加福利的欲望，但只有效益好的企業才;能把它變成現實。
實施企業補充養老保險我們需要遵循很多的原則和規定，首先我們需要注意的就是符合國際慣例。世界上大多數市場經濟國家都實行了企業補充養老保險。例如，在美國，提供基本養老金；養老金相當于平均退休前工資的40%；養老金約為30%，約為企業的70%；行業已加入補充養老金計劃。德國1975;年通過了《企業補充;養老保險法》，補充養老金相當于在職工資收入的15%，有三分之一企業參加了補充養老保險。在日本參加了厚生年金(即基礎養老金)的民營企業60%實行了補充養老保險制度。
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