補充養(yǎng)老保險是企業(yè)在履行基本養(yǎng)老保險義務(wù)后，自愿為職工繳納的補充養(yǎng)老保險。它是養(yǎng)老保險的補充，具有很大的靈活性。可以聯(lián)合支付，也可以按單位支付，工資的一部分屬于員工。
如何辦理補充養(yǎng)老保險？ ＜P＞1、退休時一次性支付；2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取;
3、出國定居提前領(lǐng)取;
4、重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)齲
【溫馨提示】這是由于其補充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質(zhì)決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險金。所以，員工離開單位后其個人帳戶仍由經(jīng)辦機構(gòu)管理。
領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險的條件
1、到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;
2、出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)的;
3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關(guān)系的;
4、經(jīng)市級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的;
5、參加補充養(yǎng)老保險的從業(yè)人員死亡的。
補充養(yǎng)老保險是什么?
補充養(yǎng)老保險是什么?企業(yè)補充養(yǎng)老保險有哪些特點?下面為您詳細介紹：
一、企業(yè)補充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強制性和盈利性。而是一項企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分，是實施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補充養(yǎng)老保險與國家養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。
二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的責任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔因?qū)嵤┢髽I(yè)補充養(yǎng)老保險產(chǎn)生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補充養(yǎng)老保險的管理和基金運營，其主要職責是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。
三、建立補充養(yǎng)老保險的企業(yè)一定注意遵循一些原則和規(guī)定，這些企業(yè)必須依法參加養(yǎng)老保險，履行繳費義務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟承受能力，建立健全集體協(xié)商機制。
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