企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和作用是什么？下面是相關(guān)內(nèi)容的簡(jiǎn)要總結(jié)，希望對(duì)您有所幫助。要進(jìn)一步了解補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和功能，請(qǐng)參閱以下介紹。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，按照國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和條件，為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指在國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也叫企業(yè)年金。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，可以在國(guó)家政策指導(dǎo)下，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況，為本單位職工提供的基本養(yǎng)老金之外的補(bǔ)充養(yǎng)老金。深圳市社保;局;補(bǔ)充保險(xiǎn)中心專門辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)。它的主要特征是同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時(shí)多補(bǔ)充，效益不好時(shí)少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)效益，企業(yè)有充分的自主權(quán)。

市社保局規(guī)定，只有參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、按時(shí)足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并且上年贏利、民;主管理基礎(chǔ)好的企業(yè)才可辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它滿足了不同層次企業(yè)的要求。對(duì)于職工來講，不論企業(yè)效益如何，都有不斷增加福利的欲望，但只有效益好的企業(yè)才;能把它變成現(xiàn)實(shí)。

實(shí)施企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)我們需要遵循很多的原則和規(guī)定，首先我們需要注意的就是符合國(guó)際慣例。世界上大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都實(shí)行了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。例如，在美國(guó)，提供基本養(yǎng)老金；養(yǎng)老金相當(dāng)于平均退休前工資的40%；養(yǎng)老金約為30%，約為企業(yè)的70%；行業(yè)已加入補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃。德國(guó)1975;年通過了《企業(yè)補(bǔ)充;養(yǎng)老保險(xiǎn)法》，補(bǔ)充養(yǎng)老金相當(dāng)于在職工資收入的15%，有三分之一企業(yè)參加了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。在日本參加了厚生年金(即基礎(chǔ)養(yǎng)老金)的民營(yíng)企業(yè)60%實(shí)行了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。