職業年金是否屬于夫妻共同財產進行分割，夫妻共同財產分割

夫妻離婚時，必須分割夫妻共同財產。我國法律對夫妻共同財產有相應的規定。那么，職業年金是否屬于婚姻共有財產分割，關于婚姻共有財產的法律規定是什么？其次，對婚姻共有財產知識的小整理，供您參考。

我國現行婚姻法實行婚后共同收入的法律制度。也就是說，除了夫妻雙方對產業有很好的約定外，也許產業本身也有特定的個人特征，并明確界定為一方的個人產業，婚姻關系中的收入產業是夫妻共同的產業。婚姻法第17條第一款規則：“夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列產業，歸夫妻一起一切：薪酬、獎金;出產、運營的收益;知識產權的收益;承繼或贈與所得的其他產業。”《婚姻法司法解釋(二)》第11條規則：“婚姻關系存續期間，下列產業歸于婚姻法第十七條規則的”其他應當歸起一切的產業“：(一)一方以個人產業出資獲得的收益;(二)男女兩邊實踐獲得或許應當獲得的住宅補貼、住宅公積金；(三)男女兩邊實踐獲得或許應當獲得的養老保險金、破產安置補償費。”

從資金來源的角度看，工作年金有哪些來源呢？據小編了解到的相關信息就是它的主要來源是單位繳費和個人繳費。單位繳費基數為單位工資總額，個人繳費基數為個人繳費工資，由單位從個人工資中扣除。因而，工作年金的來歷與工作人員的薪酬收入密切相關。

從本質上看，工作年金準則是基本養老保險準則的彌補，工作年金應當歸于養老保險金范疇，而養老保險金是國家經過社會養老保險組織向退休職工發放的首要生活費用，是勞動力價值的組成部分，實踐上是遞延的勞動報酬，具有薪酬特點。

因而，就理論而言，工作年金具有薪酬特點，應當歸于夫妻一起產業。但工作年金只要在退休之后或出國(境)久居時才干收取，在退休前或出國(境)久居前只是一種等待利益，且工作年金兼具個人產業堆集性質和國家保證個人基本生活的性質，因而又不能徹底等同于薪酬。

離婚時工作年金怎么切割?

離婚時，夫妻一方現已開端收取工作年金的，該部分工作年金即歸于婚姻關系存續期間實踐獲得的應當一起一切的產業。離婚時，夫妻一方不契合收取條件，沒有開端收取工作年金的，該部分產業實踐上還沒有獲得，且國家依據經濟社會發展狀況，會適時調整單位和個人工作年金繳費的份額，因而將來究竟能夠獲得多少工作年金在離婚時無法進行預先測算，具有不斷定性和不行猜測性。

依據婚姻法關于離婚產業切割的理論，離婚時切割的產業有必要是現有的、斷定的，尚不存在、尚不斷定的產業在法理上不能切割，司法實踐中亦無法操作。可是，因為工作年金是由各級社會保險經辦組織負責經辦，且單位繳費和個人繳費均計入個人賬戶統一管理，因而夫妻兩邊或一方個人賬戶中的工作年金數額在特定的時刻點是斷定的，也是能夠用依據證明的。

法院盡管不能對沒有到達收取條件的工作年金的未來價值進行預算，但卻能夠就離婚時工作年金個人賬戶的現有余額進行衡平。因而，婚后以夫妻一起產業繳付工作年金，離婚時工作年金個人賬戶中的現有余額應當作為夫妻一起產業切割。具體切割方法為，一方個人賬戶中的現有余額歸其一切，其向另一方相應折價。

離婚后是否有權切割對方年金?

離婚后，一方契合收取工作年金的條件并實踐收取的，另一方是否有權主張依照婚姻關系存續期間工作年金的繳付狀況，提出相應的切割懇求呢?這個問題應當區別兩種景象處理。

如果離婚時未對一方工作年金個人賬戶的現有余額進行切割，可依據《婚姻法司法解釋(三)》第18條的規則：“離婚后，一方以尚有夫妻一起產業未處理為由向人民法院申述懇求切割的，經審查該產業確屬離婚時未涉及的夫妻一起產業，人民法院應當依法予以切割。”

一方有權向人民法院提起離婚后產業糾紛訴訟，要求切割另一方在離婚時的工作年金個人賬戶現有余額。但如離婚時已對該余額進行了切割，則一方無權要求切割另一方在離婚后因契合收取條件而收取的工作年金。

理由如下：首要，從夫妻一起產業的構成時刻上來看，夫妻一起產業構成于婚姻關系存續期間，婚姻關系完畢后構成的產業不能作為一起產業。盡管從來歷上看，婚姻關系存續期間的單位繳費和個人繳費部分也是日后收取工作年金的條件，但并不等同于實踐獲得的工作年金。其次，經過前述剖析，離婚時工作年金個人賬戶的現有余額能夠作為夫妻一起產業進行切割，而切割的該部分工作年金便是日后工作年金的組成部分。也就是說，在離婚時，兩邊現已對工作年金中歸于夫妻一起堆集的產業部分進行了切割，因而，另一方不能再要求切割。

綜上所述，婚姻法對職業年金是否為夫妻共同財產沒有明確規定。我相信，讀完以上介紹后，我們對夫妻共同財產的知識有了一定的了解。