問：我公司全年共發放公平人員200萬元，為職工繳納附加養老保險12萬元，附加醫療保險8萬元。本公司將扣除職工繳納的補充養老保險和補充醫療保險的稅前總額。處理獎懲是否正確？
答：企業所得稅法試點條例第三十五條規定，允許企業扣除基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費等基本社會保險費和住房公積金。職工按照國務院有關主管部門和省級人民政府規定的范圍、規模繳納的醫療保險費等。企業為投資者的潛在從業人員繳納的附加養老保險費和醫療保險費，應當在國務院財政稅務機關規定的范圍和幅度內扣除。《財務部、國度稅務總局關于增補養老保險費增補醫療保險費有關企業所得稅政策題目的關照》(財稅〔2009〕27號)劃定，自2008年1月1日起，企業按照國度有關政謀劃定，為在本企業任職可能受雇的全體員工付出的增補養老保險費、增補醫療保險費，別離在不高出職工人為總額5%尺度內的部門，在計較應納稅所得額時準予扣除;高出的部門，不予扣除。
因此，貴公司為本企業所有工作或受雇于本企業的職工繳納的補充養老保險費和醫療保險費，允許在職工總人數的5%范圍內，由各部門分別核減，規模較大時進行稅務調解。詳細來說，增補養老保險扣除限額=200×5%=10(萬元)，現實產生了12萬元，必要調增應納稅所得額=12-10=2(萬元);增補醫療保險扣除限額=200×5%=10(萬元)，現實產生了8萬元，可以全額扣除。
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