職場新人如何制定一年期保險規劃，職場新人如何投保保險

業內人士表示，新員工應充分利用一年期保險，確保在初期資金不足時制定完整的計劃。在收入穩定后，他們應該制定第二階段的人壽保險計劃。如果事故是造成青年人死亡的十大原因，應將事故保險作為主要保險，醫院賠償作為補充保險。終身保險模式是主要風險。

近年來，大批畢業生加入社會，成為新工人。剛拿到第一份工資，除了給父母買禮物或獎勵自己外，還有一些人考慮買保險。如何為自己量身定制保險計劃是一個重要的課題。

一般人壽保險規劃有兩個主要原則：1.繳納的保險費不得超過年收入的十分之一，以免給自己造成很大壓力。

2.保障金額需要年收入的10倍。因為一個重大傷亡事件，往往需要長達10年的時間來撫平調整，所以需有十年的收入保障才夠。

職場新人剛剛有收入，買衣服、手機等個人標準配備又要花掉不少錢，哪里有錢來買保險？殊不知小錢也有大作用，錢要花在刀刃上。

所謂保險，主要是要解決三大問題：1.活得太短，對不起家人；2.殘疾或疾病，自己受苦；3.活得太長，養老金不夠。年輕人主要擔心前兩項。

根據統計，意外事故在年輕人十大死亡原因中占首位，可以考慮以意外險為主險、疾病住院補償為附加險的保險計劃，跳開傳統的以終身險為主險的模式。

這種規劃保障可達20萬元，每年保費只不過數百元，相當適合時下的年輕人?？上Р皇撬斜ｋU公司都有如此搭配的產品，建議欲投保者多找幾家進行選擇。

另外，近年來，財產險公司也可以銷售意外險及短期醫療險，很多財產險公司的此類產品比壽險公司的要便宜很多。

例如某公司的一款保險套餐中，有意外保障5萬元，陸上交通意外保障10萬元，空中交通工具意外保障15萬元，意外醫療保障2,000元，保費僅需99元。一般壽險公司僅意外保障5萬元，就需繳費100元左右。

不過財產險公司的產品，一般沒有疾病住院補貼，完整性略有不足，所以建議購買財產險公司的意外險作為補充。如常出差者就加買交通工具意外險，內勤人員就加買一般意外險，各取所需才能將費用支出降到最低，保障增至最高。

簡言之，新員工在沒有足夠資金制定完整計劃的情況下，應充分利用一年期保險，以確保初始階段，收入穩定后再進行第二階段的人壽保險計劃。