社會保障基礎是什么意思？通常稱為社會保障基數，是根據當地的平均工資來確定的，一般按照平均工資的60%到300%的相應支付基數。社會保障基金由員工的收入決定，包括在工作期間由用人單位收取的基本工資、績效獎金、獎金、年終獎金、甚至一些津貼。在你所需要交納社保費用中，需要明確的是，這個基數是有相關的上限和下限的。

　　職工最低社會保障基數是基于前一年當地職工的平均工資，不低于60%。在一些私營企業或個體企業中，最低工資是50%。相比之下，私營企業主和個體工商戶的最低工資是100%。職工社保基數的上限，則是當地年度平均薪資的300%。各個地區的職工平均工資，都是由當地的市統計局進行統計和公布的，大家可以根據該數據進行了解。

　　員工如何確定社會保險基礎？鑒于用人單位工資形式的多樣化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：（1）單位應直接扣繳社會保險費、住房公積金和個人納稅調整費；雇員的工資應包括在支付基數中。

　　(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

　　(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

　　(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

　　(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

　　社?；鶖翟诶U納期間會不會有所變化呢?

據了解，社?；鶖凳遣粫l生變化的，在該年度內的繳費基數，當年會做一次規定，在這期間不會再變更。通常，相關的用人單位會在4月到6月的時候，根據當地社保辦理機構的相關通知來上報。

　　除了購買社保外，在職職工還可以適當購買一些商業保險，為自己和家人提供更多的保障。