勞動者參加工作后，由用人單位為其購買社會保險，費用由用人單位和個人共同承擔，各地根據本地實際情況，設定了繳費基數最高和最低的限額，同時結合參保人自己的工資標準，不同工資的繳費也不同，社會保險包括了養老保險，那么個人養老保險多少錢呢?
一、個人養老保險多少錢
個人養老保險以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，按企業繳納20%、個人繳納8%繳納。繳費基數：(實際上年月平均工資)被保險人本人月平均工資低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標準為基數繳納基本養老保險費。被保險人本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數。被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數繳納基本養老保險費(新招人員、失業后再就業人員以本人到企業工作第一月的工資作為當年繳費工資基數并按規定的比例繳納養老保險費;第二年繳費工資基數按本人上一年實發工資的月平均工資確定)。
二、養老保險相關知識點
養老保險，全稱社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。通過建立養老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利于社會的穩定。各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休后領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
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