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3月17日，備受關注的“十三五”規劃綱要正式發布。綱要提出，未來五年，我國將改革完善社會保障制度。實施全民參保計劃，基本實現法定人員全覆蓋。堅持精算平衡，完善籌資機制，分清政府、企業、個人等的責任。適當降低社會保險費率。

5月12日，我們的工作人員得知，從1月1日起，我省將調整社保繳費基數，原本最低要繳納上一年度全省在崗職工平均工資60%的標準將調整為40%，這意味著收入低于平均工資的低收入者每月將比之前少繳費社保費。

據了解，我省的社保繳費基數一直以上一年度的全省在崗職工平均工資為標準。其中，單位職工的社保繳費基數按職工上年度月平均工資據實申報，月平均工資不足上年度全省在崗職工平均工資60%的按60%繳納，超過300%的按300%繳納;月平均工資在全省在崗職工平均工資的60%至300%之間的，按實際工資額為基數繳納。但從今年4月1日起，最低繳費標準將從60%調整為40%，即上年度月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資40%的，以全省上年度在崗職工月平均工資40%為繳費基數，這將降低低收入者所繳納的社保費用。

目前，由于的全省在崗職工平均工資還未公布，各單位和個人仍以的平均工資為社保繳費標準。以此為例，全省在崗職工平均工資為38396元(3199.67元/月)，假設一個職工的月收入為這一工資標準的39%即1247.87元，按照之前的規定，他每個月的社保繳費基數為3199.67×60%=1919.8元，以養老保險為例，他每個月需要繳納的養老保險為1919.8元×8%(養老保險個人需承擔的部分為8%)=153.58元。現在，繳費基數調整后，他每個月的社保繳費基數變成3199.67×40=1279.87元，同樣以養老保險為例，他每個月需要繳納的養老保險變成了1279.87×8%=102.39元。

此次調整中，參加職工基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費基數可以根據本人承受能力核定，在全省上年度在崗職工月平均工資的40%至300%之間自主選擇。

貴州省社會保險繳費標準

1.在保底線之上及300%之間人員的繳費標準

例如：貴陽市某企業職工劉某，月平均工資收入2500元，那么按規定，劉某去年的月平均工資在月崗平工資的40%至300%即1459.53元至10946.49之間，應按實際工資收入作為繳費基數進行申報。

社保五險包括：養老、失業、醫療、生育、工傷五項。按國家規定的繳費比例，共計要繳納繳費基數的41.2%(工傷除外)，其中用人單位繳納30.2%以上(包含養老保險20%、失業保險2%、醫療保險7.5%、生育保險0.7%、工傷保險)，參保者本人共計僅繳納11%(養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%)。計算下來，單位每月要為劉某繳納社保755元，而劉某本人僅繳納275元。

具體為：今年，劉某應繳納養老保險比例為他本人月平均工資收入的28%，其中，單位應給劉某繳納20%，即2500元×20%=500元，而劉某本人僅承擔8%，即2500元×8%=200元;

3%的失業保險，單位應給劉某繳納2%，即2500元×2%=50元，劉某個人只承擔1%，即2500元×1%=25元;

9.5%的醫療保險，單位應給劉某繳納7.5%，即2500元×7.5%=187.5元，劉某個人只承擔2%，即2500元×2%=50元。

0.7%的生育險，單位全部承擔2500元×0.7%=17.5元。

工傷險，費率根據勞動部門行業標準進行劃分，費用由單位承擔。類別：一類：0.6%;二類1.2%;三類2.4%執行。