勞動合同對勞動者起著非常重要的作用，許多勞動者希望勞動合同的內容能夠對自己有利，同時也擔心公司會莫名其妙地變更勞動合同，所以他們希望定期看到勞動合同。那么，個人可以去社保局看勞動合同嗎？小編告訴我們，這取決于實際情況。

個人可以去社保局看勞動合同嗎？是的，但沒有必要。

要查看勞動合同是否備案，可以到公司所在地的人力資源和社會保障局查看身份證和勞動合同。一般來說，勞動合同是備案的。勞動合同首頁將包含在人力資源和社會保障局勞動合同記錄章節中。

《勞動合同法》未規定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致后，并經過用人單位和勞動者在合同上簽字或蓋章后生效，勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。這里涉及到一個問題，就是勞動關系的建立不以勞動合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關系就已經建立了。沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。

如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監察部門可以責令改正，至于賠償責任，實務中基本上難以用得上，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實質損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。

相關的法律法規依據：《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的必要的勞動合同條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當賠償損失。勞動者應當承擔賠償責任。