勞動者在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同需要雙方簽字蓋章后才能生效。有些朋友會困惑，勞動合同社會保障局備案了嗎？接下來，小編詳細為大家介紹具體內(nèi)容。

勞動合同必須向社會保障局（或原勞動局）備案，作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同的社會保障局必須向

勞動合同應(yīng)加蓋什么章？

勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效;

蓋章后具有效力

勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據(jù)有利于勞動者，那么其他章被認可的機會很大。如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。

簽訂合同應(yīng)當(dāng)合法

依法簽訂勞動合同是勞動合同具有法律約束力的前提，但如果簽訂的勞動合同不合法，求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。