我國(guó)靈活就業(yè)人員的現(xiàn)狀主要是：

(一)我國(guó)靈活就業(yè)人員形式多種多樣。

(二)我國(guó)靈活就業(yè)人員數(shù)量眾多，而靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)不多。

(三)我國(guó)靈活就業(yè)人員工作特點(diǎn)是工作的臨時(shí)性、間斷性、不穩(wěn)定性和收入的不固定性。

(四)靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)需辦理掛靠手續(xù)。

(五)靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一般為各地上年度在崗職工年平均工資60%。

(六)靈活就業(yè)人員首次參加醫(yī)療保險(xiǎn),足額繳費(fèi)后，在一定的醫(yī)療等待期后才可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

目前靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)中存在問(wèn)題主要是：

(一)參保人數(shù)少，存在一定的道德風(fēng)險(xiǎn)。

(二)由于工作的不穩(wěn)定性，影響到參加醫(yī)療保險(xiǎn)的連續(xù)性。

(三)平均繳費(fèi)水平低，影響到基金的收入。

(四)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移難。

(五)管理滯后。根據(jù)我國(guó)靈活就業(yè)人員的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，本文提出以下對(duì)策建議：

(一)強(qiáng)調(diào)醫(yī)療保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，應(yīng)保盡保。(二)加強(qiáng)繳費(fèi)基數(shù)稽查，應(yīng)收盡收。(三)積極完善政策：建立多種形式的繳費(fèi)水平，對(duì)應(yīng)不同的待遇享受;建立醫(yī)療保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)移機(jī)制。(四)重視參保后管理，堵住漏洞，防止騙保行為。

靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)的滿(mǎn)足條件：

1.未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員;

2.就業(yè)年齡范圍內(nèi)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù);

3.達(dá)到法定退休年齡，但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繳費(fèi)年限，在本市繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員。