漏繳社保肯定是公司方面有問題的，員工在發現公司有這個行為的時候，應該及時的進行舉報了，然后保護自己的權益，那么漏繳社保解除了勞動關系是不是一定有經濟補償金呢。小編通過你的問題帶來了“漏繳社保解除勞動關系是否一定都有經濟補償金”的內容，希望對你有幫助。

并非所有的未繳納社會保險費的情形用人單位都需支付經濟補償

勞動者依據《勞動合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動合同，其法理依據是用人單位在用工管理的過程中存在過錯，勞動者為維護自己的合法權益以此為由解除勞動關系并依然可以主張經濟補償，這是對用人單位可以較嚴格的法律責任，督促用人單位守法經營，保護勞動者的合法權益。那么是否意味著，只要勞動者與用人單位解除勞動合同，并且用人單位存在未繳社會保險費情形的，用人單位都需要支付解除勞動合同的經濟補償呢?在用工管理過程中，用人單位依法向勞動者繳納社會保險費是其基本義務。但是，社會保險費的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而不繳納或者拒絕繳納的，才屬于立法所要規制的對象。

因此，用人單位因主觀惡意而“未繳納”社會保險費，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未繳納社會保險費的，不能作為勞動者解除合同的依據。實踐中，對于因客觀原因導致未繳納社會保險費的情形，用人單位需要就非主觀惡意的情況進行舉證說明。確系客觀原因所致未繳納社會保險費的情形不能等同于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者據此主張經濟補償的不予支持。

第七十四條　社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條　國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

對于你提出的“漏繳社保解除勞動關系是否一定都有經濟補償金”問題，

漏繳社保解除勞動關系得不到經濟補償金的情況是很少的，大部分情況都是可以得到經濟補償金的，所以說不必要擔心，那么得不到經濟補償金的情況在上文中已經解釋。