養老保險改革后，關于公務員工資調整的問題一度成為熱點話題，4000萬體制內人員的工資問題該何去何從?目前，國務院辦公廳下發了三個針對公務員工資調整的實施方案：一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。總體來說，退休公務員的養老金保持不變;而目前我國公務員的工資結構將發生改變，具體表現為公務員基本工資上升，津貼補貼將下降。公務員工資調整方案公布后，這4000萬公務員將來的養老問題將如何解決?建議，盡早購買養老保險是上策。

公務員調整基本工資后養老該何去何從？

我國的養老保險主要由四部分組成：社會養老保險，企業補充養老保險，個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。工資調整后，公務員可以更多的將目光放在個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險上來，根據自己的經濟能力購買商業養老保險。

那么，公務員商業養老保險應該怎么買呢?

針對于公務員這一群體來說，分紅兩全保險、萬能保險和年金等養老保險都是都是比較合適他們的投資方式。其中年金保險更因為其獨特的設計、固定的領取周期而成為養老規劃的首選保險產品。年金保險一般分為按月領取和逐年返還兩種類型。其中，按月領取比較符合國人的消費習慣，消費者可以選擇此類產品作為養老金規劃。在資金寬裕的條件下，逐年返還型的保險可以為消費者提供更多利益。逐年返還型的保險每年能獲得一筆額外收入，可以用作旅行等他用。

考慮到目前國內醫療費用昂貴的問題，在養老保險規劃里加入一份重大疾病保險十分必要。老年人罹患重大疾病的概率較大，費用較高，一份重大疾病保險能有效降低家庭在疾病方面的支出。此外，帶有長期護理金保障的產品也非常適合老年人，這種產品一般涵蓋了重大疾病保障、身故保障及意外身故等各項保險保障功能，可滿足“老有所醫”的需求。

此外，公務員在選購養老保險產品時，可以選擇繳費周期長、繳費金額低的產品;如果收入較高的話，選擇繳費期短、期繳金額較高的產品也比較適合。在購買時間上，公務員也要清楚的意識到：早買比晚買好。對于商業養老保險，保險公司給付被保險人的養老金是根據保費復利計算產生的儲蓄金額，因此，投保人年齡越小，儲蓄的時間越長，繳納的保費就相對較少。此外，消費者投保商業養老保險，年齡最好在50周歲以下，因為投保年齡超過50周歲，需繳付的保費比較高。

總之，公務員應該在購買養老保險時，需要充分考慮目前自己的經濟狀況，分析自己的日常開支，再聯系對日后生活的期望、通貨膨脹等多方面因素，選擇最合理的保險產品，為自己的老年生活提前規劃。