養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，是計(jì)算當(dāng)前應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的基礎(chǔ)。這個(gè)基數(shù)主要與我的工資基數(shù)有關(guān)，與未來的養(yǎng)老金數(shù)額和社會(huì)平均工資無(wú)關(guān)。有關(guān)如何計(jì)算養(yǎng)老金保費(fèi)基數(shù)的更多信息，請(qǐng)參閱下面的介紹。

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)計(jì)算

與社會(huì)平均月工資相比，勞動(dòng)者工資收入高于社會(huì)平均月工資三倍的，繳費(fèi)基數(shù)按社會(huì)平均月工資三倍計(jì)算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)。

如果職工工資收入低于社會(huì)平均月工資60%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就按社會(huì)平均月工資的60%計(jì)算。

繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方式

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為27%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年參保人月平均工資。

2、失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為1.5%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

3、工傷保險(xiǎn)繳納比例按行業(yè)差別費(fèi)率確定(0.2%至3%)，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險(xiǎn)人月平均工資。

4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例為9%+1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

5、大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金繳納比例為1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年月平均工資。

養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍

個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員非常關(guān)心的問題。統(tǒng)一確定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的8%，但對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的表述有所差異。

例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機(jī)關(guān)單位個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。而上海則在實(shí)施辦法中規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。

在一些省份，費(fèi)用支付中明確規(guī)定了遞延退休人員的“個(gè)性化”準(zhǔn)備金。黑龍江省明確了參保政策：改革后，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和干部管理部門的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡的職工將繼續(xù)參保。其中少數(shù)人員年滿70周歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按照規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。