我相信你對社會保障并不陌生，或多或少有聽說過，有單位的人每月都要繳納社會保障費，這是國家法律規定的單位旅行的義務。要了解更多有關員工養老金繳款比例和收入計算公式的信息，請參閱以下介紹。
員工養老金的比例是多少
一般職工養老保險的繳費由單位和個人承擔，繳費比例不同，具體如下：
(一)企業需要繳納的養老保險費用=核定的企業職工工資總額×20%;職工需要交的養老保險費用=核定繳費基數×8%(如今為8%);
參照職工自身上一年度月平均工資的22%交費。
之前職工養老保險的老政策是個人交的全部費用單位交的3%的錢計入個人養老帳戶，單位交的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的交的3%保費也納入社會統籌對養老空帳問題進行解決。
(二)個體勞動者(涵蓋個體工商戶和自由職業者)所需交的養老保險費=核定繳費基數×18%。
按照職工自身上一年度月平均工資(最低數是上年全市職工工資的60%;最高數是上年全市職工工資的300%)的8%來交養老保險費(依據自身的實際經濟情況選擇繳費基數)。
通常而言，養老保險的繳費年限是要累計繳滿15年，到了退休的時候才能領取養老金的。不過退休時繳費不滿15年也不要害怕，因為我國的相關政策規定有3種解決方法：允許個人繼續繳費達到15年;一次性補繳滿15年;轉入新農保或城鎮居民養老保險，3途徑皆能讓參保人到退休的時候能領到養老金。
領取養老保險金的金額計算公式：
月領取額=上年度當地職工平均工資數*n%+個人帳戶金額總數/120。
其中：上年度當地職工平均工資每年以當地政府公布的統計數額為準;
n%的n為地方政府確定的比例，以當前的情況，一般是20;
個人賬戶金額為個人繳納養老保險金額加上單位繳納部分（單位繳納工資20%的3%劃入個人賬戶）之和。
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