工傷是指在工作的時候所發生的一些意外傷害，那么我們具體了解關于工傷的知識，工傷是指勞動者從事職業活動或者從事與職業活動有關的活動時，受到不利因素和職業病危害所造成的傷害。企業應當依法為勞動者提供工傷保險待遇，解決工傷損失，幫助勞動者克服工傷困難。根據我國有關規定，工傷后勞動者有下列情形之一的，單位可以停止繳納工傷保險待遇：
＜P＞1、失去治療條件； ＜P＞2、拒絕接受勞動能力鑒定的；3、 拒絕治療的；
4、 被判處刑罰正在收監執行的。
正在享受工傷保險待遇的勞動者單位如果出現分立、合并或破產的，原先的工傷保險待遇應該如何繼續適用呢？下面是幾種用人單位在特殊情況下的工傷保險責任：
1、 單位分立、合并、轉讓的：承繼單位承擔原單位的工傷保險責任；
2、 單位承包經營的：工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔；
3、 單位破產的：破產清算時優先撥付單位應支付的工傷保險費用 ；
4、 職工借調期間發生工傷的：原單位承擔責任，原單位與借調單位可以約定補償辦法；
5、 外派人員：參加當地工傷保險的，暫停境內工傷保險；不能參加的，不暫停境內工傷保險。
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