在一家外商獨資企業，趙某，一名留學生，被聘為副總經理，薪水很高。當時，雙方一致同意，公司每年向趙支付20萬元的工資，但不支付其他福利費。如果趙先生要求參加醫療保險，公司將從年金中扣除相應的保險費。趙先生相信他只有30多歲，不會有任何嚴重的疾病。相反，他應該在年輕的時候賺更多的錢，并同意與公司簽訂合同，條件是他每年賺20萬元，不承擔所有的福利。
幾個月后，趙某和董事會在公司經營管理等重大問題上發生分歧，被炒魷魚。趙某拒絕并向當地勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。
趙抱怨公司違反合同，同時提出：“公司沒有給他支付醫療保險，這也是侵犯他合法權益的行為。”但公司的辯護是基于“沒有為趙支付醫療保險，這是趙事先同意的。
請問：該公司是否有權不為趙某繳納醫療保險?
[案例分析]
本案中，公司不為趙某繳納醫療保險的做法是不對的。本案的焦點是：該單位是否屬于國家規定的醫療保險的參保單位，如果屬于參保單位，必須為公司職工交納醫療保險費，這是醫療保險強制性的要求。
社會醫療保險是國家或政府為補償疾病風險造成的社會成員的經濟損失而建立的一種強制保險制度。和其他類型的社會保險一樣，以法律的形式強制實施。參保人預先繳納保費，建立醫療保險基金，當被保險人患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構給予一定的補償。
人類在日常生產和生活中，常常會遇到自然災害、意外事故，人自身的生、老、病、死等也會帶來各種各樣的風險。保險是針對風險所造成的意外損失的經濟補償制度。在我國，醫療保險作為社會保障的一個重要組成部分，在保障勞動者身心健康、減輕其經濟負擔，促進生產力發展，促進衛生事業健康發展，促進社會公平，提高全民健康意識等方面起著積極的作用。
社會醫療保險，簡稱醫療保險，是強制性、互利性、普遍性和社會性的醫療保險。依照法律、法規或者行政機關的規定是強制性的。一般由政府部門承擔，通過經濟、行政、法律等手段實施和管理。不論性別、年齡、宗教、民族和貧富，只要符合條件就必須參加。醫療保險費由雇主和個人按一定比例繳納，由各項醫療保險資金來源構成的醫療保險基金，用于支付雇員(有時可包括其家屬)的各項依法承擔的醫療費用開支。醫療保險的實質是個人收入的再分配，是健康者的一部分收入向患病者的轉移，是高收入者的一部分收入向低收入者轉移，具有互助共濟的性質。
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