女職工依照法律、法規的規定享受產假，這對于女職工來說是一項重要的權益，產假期間的生育津貼由生育保險基金按照企業上年度職工月平均工資支付。
生育保險基金為女職工支付檢查費、分娩費、手術費、住院費和用藥費。超過規定的醫療服務費和藥品費（包括自交藥品和營養藥品）由職工個人承擔。
分娩后出院后，因分娩引起的疾病的醫療費用，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。產假期滿后，女職工因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇的規定辦理。
女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
條件：用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額;1%的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至于國家機關、事業單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。
比例標準:女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
以上是小編向您介紹的生育保險報銷情況。
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