現在很多公司的招聘條件都有“五險”。也就是說，當他們成為正式雇員時，他們會為他們的雇員購買養老保險。很多人只知道企業為我繳納了養老保險，但他們不知道具體的繳費比例。欲了解企業養老保險繳費比例的更多信息，請參見以下介紹。
企業繳費比例一般不超過企業工資總額的20%（含個人賬戶部分）。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府規定。少數省、自治區、直轄市因退休人員多、養老保險負擔重，確需超過企業工資總額20%的，應當報勞動部、財政部批準。
實際上，企業的養老金支付比例是80%，個人的養老金支付比例是20%，這樣的比例比較合適，所以我們自己支付的比例是非常有限的，對于這樣的養老金支付比例，我相信很多人是可以接受的，也可以享受到很好的養老金。
個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
一、企業養老保險
1、企業基本養老保險繳費比例為28%，其中個人繳納8%，單位繳納20%。
二、醫療保險
1、基本醫療保險繳費比例為8%，其中個人繳納2%，單位繳納6%。
2、補充醫療保險繳費比例為12%，其中個人繳納2%，單位繳納10%。
三、失業保險
失業保險繳費比例為3%，其中個人繳納1%，單位繳納2%。
四、工傷保險
根據所處行業不同，繳費比例分別為0.6%、1.2%、2%，全部為單位繳納。
五、生育保險
繳費比例為0.5%，全部為單位繳納。
以上是小編為您介紹的企業養老保險繳費比例知識。
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