勞務派遣合同中是不是含保險？勞務派遣合同中是不是包括保險。

所謂勞務派遣，是近年來出現的一種新的用工方式。勞務派遣人員可以跨地區工作。當然，勞務派遣員工屬于勞務派遣公司，享受本單位員工應享受的保護，包括五險一金。

許多勞務派遣工會在與公司簽訂合同時，會詢問是否在勞務派遣合同中包含保險。實際上，勞務派遣人員與勞務派遣公司之間的合同不僅包括工資、職工福利、職工責任等基本內容，而且還包括社會保障。

那么，勞務派遣員工享受哪種保險福利？一般來說，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金五險一金。五險一金由勞務派遣員工與公司共同繳納，具體的繳納比例為：

養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元;

失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,個人無需繳納;

生育保險：單位每個月為你繳納1%,個人無需繳納;

住房公積金：公積金的出資比例有哪些規定呢？我們一起來了解一下公積金的出資比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金的出資比例。但原則上，最高出資額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

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