網友提問：鄭州生育津貼如何計算？

滿意答案：

女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。

男職工假期津貼。已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。

生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數計算，體現社會保險的大數法則和公平公正。既然職工個人不繳費，津貼的高低與職工個人的工資沒有必然聯系，所以應以在崗職工月平均工資來計算，以體現公平。

生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。這實際上保護了所有參加生育保險的參保人的利益。對高收入者來說，若按上年度在崗職工月平均工資為基數計算的津貼低于本人工資的，差額由單位補齊，個人工資不會減少；對本人工資低于上年度在崗職工月平均工資的參保人來說，其得到的津貼將高于本人工資。

（《規定》出臺之前的計算辦法：生育津貼按單位平均繳費工資除以30再乘以實際產假；一次性分娩營養補助費以本市上年度社平月工資為基數計算：順產按25%、難產按50%計算；男職工假期津貼統一按10天計算。）