生育保險和產假工資是什么？可以同時享有嗎？

生育保險也是現在社會上一個重要的基本保險的類型，我們一起來關于這個保險大家有什么疑問。問:我有一朋友，5個月前生完小孩，這兩天剛拿到社保局開出的一張支票，支票中包括生育費用及生育津貼，但現在朋友所在公司人力資源部要求其將生育津貼返還公司（否則將從其下月工資中扣回），理由是產假期間(四個月)公司已經支付她工資。

這個要求合理嗎？我朋友有合法依據接受公司工資而不退還產假津貼嗎？我們一起來看看這個問題的答案是什么吧，答：勞動部《企業職工生育保險試行辦法》[1994]504第5條規定，女職工依照法律、法規的規定享受產假。

產假期間的產假津貼是應該怎么支付的呢？我們一起來了解一下，產假期間的產假津貼，由生育保險基金按照上一年度企業職工月平均工資支付。

國家統計局令第1號《關于工資總額的規定》第4條規定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。

而特殊情況下支付的工資指的是，根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。據此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。

用人單位怎么繳納生育保險呢？根據我們國家的相關規定：用人單位依法向勞動者繳納生育保險的，由社會保障基金繳納生育津貼，用人單位不必另行繳納；用人單位不參加生育保險的，用人單位應當繳納。按產假津貼標準支付勞動者分娩期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補已經支付的工資，是完全合法的。