事業單位職工首次享受工傷保險，事業單位職工工傷保險的最新動態。

過去,只有企業、有雇工的個體工商戶的工作人員才能享受工傷保險,現在,包括大學、醫院、媒體、研究機構等在內的廣大事業單位的職工也被正式納入工傷保險。勞動和社會保障部新聞發言人胡某今天說,事業單位的參保工作今年上半年啟動,這標志著我國統一的覆蓋企業、事業單位工作人員的工傷保險制度正式建立。

據胡某分析,過去一段時間,相當一部分事業單位工傷職工的權益沒有得到有效保障。主要原因是:體制不順、多頭管理;政策不明確,無所遵循;待遇標準不統一,在執行中各單位之間差距較大;資金渠道不明確。近年來,事業單位要求實行統一規范的工傷保險的訴求越來越強烈。經國務院批準,2005年12月29日,勞動和社會保障部會同人事部、民政部、財政部印發了《關于事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(簡稱《通知》)。該《通知》明確了事業單位職工工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付等各個環節的管理主體;明確了工傷范圍;明確了傷殘等級標準;明確了事業單位的工傷職工具體的醫療待遇、傷殘待遇、輔助器具配置待遇以及死亡職工直系親屬的撫恤等方面的待遇標準;明確了應當參加工傷保險的事業單位其工作人員通過單位繳納工傷保險費,由工傷保險基金支付相應的待遇費用;明確了法律救濟渠道。

按照《通知》規定,事業單位的工傷保險分為3類情況:不屬于財政撥款支持范圍或沒有經常性財政撥款的事業單位,參加工傷保險基金統籌;依照或參照國家公務員制度管理的事業單位,執行國家機關工作人員的工傷政策;上述規定范圍以外的事業單位、民間非營利組織,可參加統籌地區的工傷保險,也可按國家機關工作人員的有關工傷政策執行。

據悉,目前各級勞動保障部門正在進行調查摸底,確定應當參加工傷保險統籌的單位數和人員數。據初步估計,目前我國事業單位職工總數約為2724萬人。

背景鏈接:按照相關規定,有如下情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。