工傷保險是我們國家的基本社會保險之一，是在職工們發生工傷之后基于一定的補償，那么用人單位如何繳納工傷保險費？ 河北省人民政府《河北省工傷保險實施辦法》（河北省人民政府令[2004]第7號）第七、八條規定：“用人單位以本單位全部職工上月的工資總額為基數，申報繳納工傷保險費。難以確認工資總額的用人單位，按照上年度本地區職工月平均工資總額為基數，申報繳納工傷保險費?！庇萌藛挝话磿r繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位不能采取任何手段將工傷保險費攤到職工個人。
用人單位對于職工來說是一個依靠，職工的工傷保險是需要用人單位來繳納的，未按照規定申報工傷保險費數額的，應當按照上月單位繳付金額的110%臨時確定；如果上個月沒有繳納的，應根據單位的經營狀況、員工人數及其他有關情況，臨時確定應付款額。用人單位補辦申報手續并按核定數額繳納工傷保險費后，由經辦機構按照規定結算。
用人單位繳納的工傷保險費是有一定的費率的，那么具體的費率是如何規定的呢？它是勞動者工資總額乘以單位費率的價值。本單位職工工資總額是指在一定期限內直接支付給本單位全體職工的工資總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
單位費率是什么意思呢？我們也需要一起來了解一下，它是單位繳納的工傷保險費與單位工資總額的比率。根據工傷保險費率的等級，根據用人單位工傷保險費的使用和工傷發生率確定單位費率。
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