懷孕期間生育保險中斷 還能享受生育待遇嗎

　繳費能享受生育保險多長時間?工作單位變更了，影不影響生育費用報銷?以前中斷繳費，還能享受生育保險待遇嗎?關于生育保險我們應該知道些什么?

　　參保后本人或妻子懷孕的 不要輕易變動工作或辭職

　　職工參加生育保險，由用人單位繳費，男女職工本人不繳費。靈活就業人員是不能以個人身份參加生育保險的，也就是說生育保險是參保職工享有的待遇。

　　根據政策規定，單位為職工辦理了參加生育保險手續并正常繳費后，男女職工才可以享受生育保險待遇。也就是說，在參保后懷孕才有待遇，參保前懷孕的女職工生育費不能報銷，參保前妻子懷孕的男職工也沒有護理津貼。

　　參保期間女職工或男職工妻子懷孕，若當中變換了工作單位，只要生育保險繳費沒發生中斷，就不影響享受生育保險待遇。而一旦繳費中斷，生育待遇即取消。需要特別說明的是，如果是調到外地工作，并在外地繼續參加生育保險，是不能回大連領取生育保險待遇的。

　　因此，提醒廣大參保職工，本人懷孕或妻子懷孕直至產假休完期間，不要輕易變動工作，也不要輕易辭職。否則，一旦繳費中斷，本該享有的生育保險待遇就沒有了。

　　懷孕前中斷過生育保險繳費 不影響以后參保享受待遇

　　很多人關心，參保后到底多長時間才可以報銷生育費？生育保險政策沒有規定必須繳費多少年才可以享受待遇，男女職工參保繳費后，女職工本人或男職工妻子就可以懷孕享受生育保險待遇，相關的報銷手續和待遇領取手續在生育后次月即可辦理，但中間切不可中斷繳費。

　　如果在懷孕之前曾因換工作中斷過或多次中斷過生育保險繳費，這些都沒關系。只要職工在正式打算要孩子之前找到工作單位，并由工作單位正常參保繳費，懷孕后就可享受相關待遇。

　　另外提醒廣大參保職工，懷孕后千萬不要忽視辦理準生證。因為準生證是辦理生育費報銷以及領取生育津貼的重要憑證，一定要在懷孕后及時辦理準生證，不要拖到孩子生完后再辦，否則將會影響享受生育待遇。

　　符合條件生二胎的女職工 仍有基礎產假和生育費報銷待遇

　　根據政策規定，響應晚婚晚育、計劃生育號召的參保職工，領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工增加60天產假，男職工有15天護理假。這與參保職工本人是不是獨生子女沒有關系，只要本人自愿生育一個孩子就享受該待遇。有市民問，如果符合生育第二胎的條件，而且想要第二胎，生育待遇有沒有變化？答案是有變化。在領取二胎待遇時，有兩種情況需分別處理。一種是之前已有生育二胎的計劃，沒有辦理《獨生子女父母光榮證》，那么男職工就不享受15天的護理津貼；女職工一胎和二胎待遇一致，即可領取98天的基礎產假工資(難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天)和生育醫療費。另一種情況是之前已辦理獨生子女手續，領取了一胎生育保險待遇，這種情況在領取二胎待遇時，男職工需退回15天的護理津貼；女職工在正常享受二胎待遇的同時，扣回60天產假的生育津貼。

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