上班期間見義勇為被捅傷 屬于工傷嗎？

　　符某是一家公司的員工，一天晚上，他突然聽到門外有人在幫忙，聽到聲音就出來了，發現一個持刀搶劫犯正在搶劫一個女人。他不顧性命，把強盜趕走了。強盜就大怒，用刀刺他。符某為此花了3萬元以上的醫藥費。強盜被判決隨后,因為它聲稱不能彌補損失,符備忘錄必須尋求工傷保險待遇,被拒絕由地方公司然而,原因是傅諒解備忘錄在工作的地方沒有受傷,責備,因為工作的原因,他只能尋找強盜或受害者索賠。那么，在工作的時候對于勇敢者來說，是否可以認定為工傷呢?

　　根據我國侵權責任法第23條規定:因防止、制止他人民事權益被侵害而使自己受到損害的，由侵權人承擔責任。侵權人逃逸或者無力承擔責任，被侵權人請求補償的，受益人應當給予適當補償。因此，本案中符某因制止劫匪受傷，從民法上來說，劫匪或被劫女性應當對其所受到的損害加以賠償或補償。

　　但這并不意味著符某就不能享受工傷保險待遇。根據國務院《工傷保險條例》第15條第2項規定，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。即只要職工是為了維護國家利益、社會公共利益而受到傷害，則不論是否發生在工作場所、是否由于工作原因，都應按工傷對待。公共利益最大特征是面對不特定的某一個具體的人，符某的見義勇為無疑是為了維護公共利益。而《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定:依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

　　由此可知，符某所在公司必須依據《工傷保險條例》的規定給予符某工傷保險待遇。

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