領(lǐng)取養(yǎng)老金必須同時具備兩個條件：（1）國家規(guī)定的退休年齡達(dá)到時，男職工、女職工和女干部分別達(dá)到60歲、50歲和55歲。個體工商戶和靈活就業(yè)人員，男性60周歲，女性55周歲。因疾病或者非因工作原因提前退休的，男性為50周歲，女性為45周歲。符合提前退休條件的特殊工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

（2）應(yīng)達(dá)到規(guī)定的付款期限。其中:在統(tǒng)一賬戶制度和養(yǎng)老保險制度改革實施前參加工作的當(dāng)?shù)芈毠ぃ塾嬂U費(fèi)年限為10年以上(含繳費(fèi)年限);地方實行會計制度和養(yǎng)老保險制度改革后參與工作的人員，累計繳費(fèi)年限在15年以上。

2006年國家出臺了關(guān)于完善企業(yè)職工社會基本養(yǎng)老的新規(guī)定，在新規(guī)定中企業(yè)職工可以選擇社會基本養(yǎng)老費(fèi)的繳費(fèi)年限為15年，男性60歲女性55歲退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

在出臺的新規(guī)定中有幾點(diǎn)值得注意：

一在新規(guī)下從個人賬戶中劃撥3%進(jìn)入社會統(tǒng)籌賬戶，個人繳納部分的8%不變動。也就是說，企業(yè)在職職工達(dá)到退休年齡后個人賬戶余額的金額將會小于舊規(guī)定。

二在舊規(guī)定中，企業(yè)職工的平均余命是按照10年計算的（個人賬戶余額領(lǐng)取基數(shù)為1/120）在新規(guī)定中企業(yè)職工的平均余命是按照15年計算的。（即個人賬戶余額的領(lǐng)取基數(shù)就變成了1/180）

三為了刺激參保人員的積極性，新規(guī)規(guī)定每繳納基本養(yǎng)老金一年就相應(yīng)的獎勵1%計入上一年度平均工資中，可以充分體現(xiàn)多交多領(lǐng)的原則。

四在達(dá)到養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡時，新規(guī)規(guī)定基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取基數(shù)是按照上一年度平均工資與繳納社會基本養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)的指數(shù)工資的平均值乘以20%來計算的。

與舊制度相比，新制度下領(lǐng)取的社會基本養(yǎng)老金將相應(yīng)減少。在新規(guī)定中，明確提出以個人儲蓄或商業(yè)保險的年金產(chǎn)品補(bǔ)充社會基本養(yǎng)老保險不足的部分。