望先生45歲之后，公司拒絕為他提供養(yǎng)老保險。原因是45歲以上不能參加養(yǎng)老保險，不管怎么問，公司始終不予理睬。勞動法規(guī)定，公司應(yīng)按規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險，那么，究竟是什么限制了養(yǎng)老保險的辦理年齡呢?
年齡超過45歲，公司就不管養(yǎng)老保險了，不知道這種做法是否合理？昨日，在夷陵區(qū)一家保安公司工作的望先生向本報求助。
超過45歲不能辦理養(yǎng)老保險？
據(jù)望先生介紹，自2005年起，望先生就買斷了20年的養(yǎng)老保險，之后每年公司都將他的養(yǎng)老保險以現(xiàn)金的形式交給望先生。可是今年望先生年過45歲，公司卻以超過45歲不能參與養(yǎng)老保險為由，拒絕支付他購買養(yǎng)老保險的錢。對此，望先生多次找公司負(fù)責(zé)人，希望能給予解決，怎奈得到的答復(fù)總是這是公司規(guī)定。望先生稱，象他這種情況的員工還有六七十位。
公司有義務(wù)為員工辦理養(yǎng)老保險
記者咨詢了宜昌人社局主任,據(jù)介紹,勞動法沒有達到一定年齡45年,他不予辦理養(yǎng)老保險,公司只要與員工簽訂勞動合同,有責(zé)任為員工辦理養(yǎng)老保險,該公司員工達到法定退休年齡前,公司不能停止給員工買養(yǎng)老保險。王先生可以申請勞動仲裁或者勞動監(jiān)察，維護自己的合法權(quán)益。
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