簽訂勞動合同的雇員在發(fā)生工傷后，雇傭方應(yīng)承擔(dān)雇員的經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)法律對此有明確規(guī)定。那么未簽訂勞動合同的“臨時工”在發(fā)生工傷后，雇傭單位是否應(yīng)承擔(dān)其全部損失呢？近日，天津市第一中級人民法院和南開區(qū)法院宣判的兩起案件告訴人們，只要雙方形成了事實上的雇傭關(guān)系，不管是否簽訂了勞動合同，雇傭單位都要全面賠償受傷員工的經(jīng)濟(jì)和精神損失。

焊絲崩斷扎傷左眼女工終審獲賠

李某系從事制售自行車叉架的個體工商戶，婦女王某被李某雇用，在李某處任氬弧焊工。雙方未簽訂書面勞動合同，王某系計件工資。事發(fā)當(dāng)日下午3時許，王某在工作時，焊絲突然崩開，扎傷了她的左眼。王某被送到醫(yī)院后，被診斷為外傷性白內(nèi)障。兩天之后，王某轉(zhuǎn)至市眼科醫(yī)院住院治療，9天后出院。7個月后，王某為改善其眼部功能，再次到眼科醫(yī)院住院治療。住院期間，王某由其丈夫護(hù)理。其間，王某共花去醫(yī)療費11000余元、就醫(yī)交通費900余元，李某未予負(fù)擔(dān)。經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，王某為工傷。經(jīng)王某提起訴訟，一審法院判令李某一次性給付王某工傷賠償費26000余元，其中包括醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、就醫(yī)交通費、傷殘補助金等。

一審判決后，李某不服，提出上訴。一中院認(rèn)為，公民享有生命健康權(quán)，王某在李某處工作造成工傷，李某理應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

手砂輪鋸斷食指男雇工一審勝訴

2004年2月，康某經(jīng)人介紹到許某經(jīng)營的機(jī)加工工廠打工。雙方?jīng)]有訂立雇傭合同，只是口頭約定每日工資20元，干一天給一天的工資。2004年12月11日上午，康某在用手砂輪鋸石棉板時，將左手食指鋸傷。當(dāng)日，許某送康某到醫(yī)院就診。經(jīng)診斷，康某傷情為左食指鋸傷，中節(jié)開放性骨折，合并伸肌腱斷裂。許某為康某支付醫(yī)療費3150元。因就賠償問題雙方協(xié)商未果，康某提起訴訟，要求許某賠償其各項損失32550元。

康某在開庭時說，其食指已接上，但不能彎曲，部分功能已喪失。被告自其食指受傷以來，未付分文工資，使其生活陷入困境，無奈只得提起訴訟。被告許某表示，康某違反操作規(guī)程致自己受傷，出事后被告積極給其治療并支付醫(yī)療費，現(xiàn)不同意原告的訴訟請求。

南開區(qū)法院經(jīng)審理，一審判令被告許某一次性賠償原告康某經(jīng)濟(jì)損失27000余元，其中包括醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、誤工費、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費，以及精神損害賠償金2000元。法院認(rèn)為，原告和被告雖未訂立書面的雇傭合同，但原告自2004年2月開始為被告打工，被告也支付其工資，應(yīng)認(rèn)定雙方是事實上的雇傭關(guān)系。被告身為雇主，對雇員理應(yīng)依法給予勞動保護(hù)。原告在從事雇傭活動中遭受人身損害，被告對原告的損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。