未簽勞動合同發生工傷雇傭單位賠償沒商量，工傷雇傭單位賠償的情形。

簽訂勞動合同的雇員在發生工傷后，雇傭方應承擔雇員的經濟損失，相關法律對此有明確規定。那么未簽訂勞動合同的“臨時工”在發生工傷后，雇傭單位是否應承擔其全部損失呢？近日，天津市第一中級人民法院和南開區法院宣判的兩起案件告訴人們，只要雙方形成了事實上的雇傭關系，不管是否簽訂了勞動合同，雇傭單位都要全面賠償受傷員工的經濟和精神損失。

焊絲崩斷扎傷左眼女工終審獲賠

李某系從事制售自行車叉架的個體工商戶，婦女王某被李某雇用，在李某處任氬弧焊工。雙方未簽訂書面勞動合同，王某系計件工資。事發當日下午3時許，王某在工作時，焊絲突然崩開，扎傷了她的左眼。王某被送到醫院后，被診斷為外傷性白內障。兩天之后，王某轉至市眼科醫院住院治療，9天后出院。7個月后，王某為改善其眼部功能，再次到眼科醫院住院治療。住院期間，王某由其丈夫護理。其間，王某共花去醫療費11000余元、就醫交通費900余元，李某未予負擔。經有關部門確認，王某為工傷。經王某提起訴訟，一審法院判令李某一次性給付王某工傷賠償費26000余元，其中包括醫療費、護理費、誤工費、就醫交通費、傷殘補助金等。

一審判決后，李某不服，提出上訴。一中院認為，公民享有生命健康權，王某在李某處工作造成工傷，李某理應依法承擔民事責任。

手砂輪鋸斷食指男雇工一審勝訴

2004年2月，康某經人介紹到許某經營的機加工工廠打工。雙方沒有訂立雇傭合同，只是口頭約定每日工資20元，干一天給一天的工資。2004年12月11日上午，康某在用手砂輪鋸石棉板時，將左手食指鋸傷。當日，許某送康某到醫院就診。經診斷，康某傷情為左食指鋸傷，中節開放性骨折，合并伸肌腱斷裂。許某為康某支付醫療費3150元。因就賠償問題雙方協商未果，康某提起訴訟，要求許某賠償其各項損失32550元。

康某在開庭時說，其食指已接上，但不能彎曲，部分功能已喪失。被告自其食指受傷以來，未付分文工資，使其生活陷入困境，無奈只得提起訴訟。被告許某表示，康某違反操作規程致自己受傷，出事后被告積極給其治療并支付醫療費，現不同意原告的訴訟請求。

南開區法院經審理，一審判令被告許某一次性賠償原告康某經濟損失27000余元，其中包括醫藥費、營養費、誤工費、殘疾賠償金、被撫養人生活費，以及精神損害賠償金2000元。法院認為，原告和被告雖未訂立書面的雇傭合同，但原告自2004年2月開始為被告打工，被告也支付其工資，應認定雙方是事實上的雇傭關系。被告身為雇主，對雇員理應依法給予勞動保護。原告在從事雇傭活動中遭受人身損害，被告對原告的損失應承擔賠償責任。