怎么享受生育保險待遇，我國女性職工享有哪些生育保險待遇？

我國單位職工的利益保護還是非常不錯的，對于我們國家的職工來說，他們都可以享受五險一金待遇，所謂五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。生育保險是男女職工都享有的一種保險待遇，對女職工來說更為重要。生育保險繳滿12個月后，女職工便可享受生育保險的福利。那么對于女職工來說，生育保險有哪些待遇呢?總的來說有產假、生育津貼以及醫療服務三方面待遇。

(一)產假：指員工在分娩過程中休息的時限，具體解釋為女工在分娩前后享有的假期。產假的主要功能是讓女工在分娩期間得到適當的休息，逐步恢復體力，使嬰兒得到母親的照顧和撫養。我國在80年代以前，把懷孕、生育和產后照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》后，對原規定作了很大的修改?，F法定正常產產假為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

(二)生育津貼：國家法律、法規規定職業婦女因生育離職的生活費用。一些國家還稱生育現金補貼。中國生育津貼的支付方式和支付標準分為兩部分：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

(三)醫療服務：生殖保健由醫院、從業人員或合格助產士向職業婦女和男工的妻子提供，用于懷孕、分娩和產后護理以及必要的住院。生育保健是生育保險的一種治療方式。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產后的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。