農民工的勞動爭議和建筑工地的工傷在現代社會十分普遍。根據我國的法律，工傷認定的適用需要證明與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）。如果跟包工頭干活出了工傷，應該和誰確定存在勞動關系呢?最近石家莊市裕華區判決了這樣一起案件，判定河北某勞務分包公司(以下簡稱勞務分包公司)和受傷的農民工存在勞動關系。

　　受傷的農民工小吳來自河南。他告訴記者2007年6月26日的受傷過程。當他在省會古街街道的一個住宅工地工作時，他不小心摔倒在地上，受了重傷。工人將被送往石家莊第三醫院，然后他們將被送往石家莊第一醫院治療。

　受傷后，小吳想申請工傷。根據工傷保險條例，在申請工傷時，必須與用人單位提供勞動關系證明。可是誰該給他出這個證明材料呢?小吳一直犯難。小吳說他是跟包工頭孫某在干活，是他給小吳發工資。原打算自己的工傷賠償和孫某討要，但孫某表示自己也是個打工的，他不應該承擔責任。而勞務分包公司認為小吳不是他們招的工人，他們不對他負責。

　　據記者了解，石家莊市談固街的這個住宅樓工程是河北一家建設工程公司承包的，該公司將此工程承包給勞務公司。2007年6月14日該勞務公司將工程中的空中支模板一項工作發包給孫某，小吳就是孫某招來的工人。

　　和主體適格者存在勞動關系

　　到底自己該向誰討要工傷賠償?自己到底算是給誰干活?為了確定勞動關系，在石家莊市農民工法律援助中心的幫助下，小吳向石家莊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2007年5月，石家莊市勞動爭議仲裁委員會經過審理作出裁決，小吳和勞務分包公司存在勞動關系。

　　對于這一裁決，勞務分包公司不服，隨后向石家莊市裕華區人民法院提起訴訟。該勞務分包公司認為，小吳不是本公司員工，本公司也沒有雇傭其工作，小吳是在完成孫某的工作時受的傷，因此和本公司沒有關系。另外勞務分包公司和包工頭孫某是承攬關系，承攬人在完成任務中對小吳造成損害，應由承攬人承擔賠償責任。因此要求法院撤銷石家莊市勞動爭議仲裁委員會的裁決書，認定小吳和勞務分包公司不存在勞動關系。

　石家莊市裕華區人民法院受理了這起案件，庭審結論是，勞務分包商將承建工程中的空支模板工程分包給孫，雙方承包關系而不是承包關系。