最少要幾人才能投企業團體意外傷害險?

根據保監會政策規定，投保團體最低人數限制應不少于5人(可包括員工配偶、子女和父母)。同時，一般來說，如果投保團體的人數等于或少于8人時，所有成員必須全部投保;投保人數多于8人時，投保成員應占團體成員總數的75%以上。

員工已經有社保了，還需要買企業團體意外傷害險嗎?

社保中的醫療、工傷、養老都是最基本的保險保障，而不同公司、不同員工，對保障的需求又是多層面的。

以醫保為例，報銷時既有起付線，又有比例限制，并不能完全承擔員工的醫療費用。如果罹患大病，更有可能給員工本人及家庭造成沉重的經濟負擔，也會對公司產生一定影響。補充投保團體健康險，就能為員工減輕負擔的同時，提高員工對企業的忠誠度。

再如工傷保險，由于限制條件較多，有些情況不屬于社保賠付范圍，如：上下班路途中員工負主要責任的交通事故或非交通事故導致的意外、工作期間突發疾病但超過48小時后才死亡的等，均不在工傷認定范圍內，但企業又不能完全免責，容易導致公司和員工及家屬間的糾紛。而投保企業團體意外傷害險或團體壽險，則能彌補工傷保障范圍的不足。

理賠是企業申請還是可以員工直接申請?

根據保險法規定，員工及其近親屬是企業團體意外傷害險的受益人，享有保險金申請權，員工可直接向保險公司申請索賠。但在實際操作中，為減少雙方的重復工作，保險公司往往會與企業協商，由HR定期收集理賠材料統一代辦索賠，理賠款項最終由保險公司直接轉入員工銀行賬號。這也會在一定程度上造成HR的工作量增加。如果在優保網投保，可由企業自主選擇，是企業HR集中索賠，還是由優保理賠專員統一代辦。優保網的理賠直通車服務將為企業員工節省更多的精力來從事本職工作!

因此，為員工投保企業團體意外傷害險，已成為很多企業員工福利計劃的重要組成部分，也為企業的良好運轉提供了一定保障。相信最具關懷精神的企業，必將面對一群最能關心企業的員工!