當國有企業職工的直系親屬過世時，企業可批給職工1—3天的喪假。2016年國家對喪假有什么規定呢?2016年喪假國家規定明確了喪假的天數、請假范圍、工資計算等情況。喪假究竟有幾天?喪假中的直系親屬有哪些?喪假期間扣工資嗎?下文將為您一一解答。

喪假國家規定2016

一、喪假有幾天?

企業根據職工的具體情況給予1—3天的喪假。

國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》有過規定：“職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。”

二、喪假期間扣工資嗎?

喪假期間不扣工資，工資照發。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：“在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。”

三、喪假中的直系親屬有哪些?

喪假中的直系親屬包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。具體的是：祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

需要注意的是，配偶的姐妹、兄弟的妻子、妻子的父母、兄弟姐姐妹等都不算直系親屬，因此也不在喪假的請假范圍內。

四、喪假期間工資怎么算?

喪假期間工資與工作期間相同的工資收入相同，日工資=月工資/21.75天。