至少有多少人可以投保意外傷害保險？根據保監會的政策，投保人數最低不得少于5人（包括職工配偶、子女和父母）。同時，一般來說，如果被保險人的數量等于或少于8，所有成員都必須投保；當投保人數超過8時，被保險人應占總群體成員的75%以上。

員工已經有了社會保障，還需要購買企業集團的意外傷害保險嗎？社會保障在醫療、工傷、養老等方面是最基本的保險，而不同的公司、不同的員工，對安全的需求是多方面的。以醫療保險為例，報銷既有起跑線又有比例限制，不能完全承擔員工的醫療費用。如果患上重病，更容易給員工和家人帶來沉重的經濟負擔，也會對公司產生一定的影響。補充投保團體健康險，就能為員工減輕負擔的同時，提高員工對企業的忠誠度。

例如工傷保險，由于受較多限制，有些情況不屬于社會保障賠償范圍，如：在工作途中，員工承擔主要責任，對交通事故或非交通事故造成的事故，在工作期間突發性疾病，但超過48小時后死亡，不在工傷認定范圍之內，但企業不能完全免除，容易導致公司與其員工及其家屬之間的糾紛。而投保企業團體意外傷害險或團體壽險，則能彌補工傷保障范圍的不足。

理賠是企業申請還是可以員工直接申請?

根據保險法規定，員工及其近親屬是企業團體意外傷害險的受益人，享有保險金申請權，員工可直接向保險公司申請索賠。但在實際操作中，為減少雙方的重復工作，保險公司往往會與企業協商，由HR定期收集理賠材料統一代辦索賠，理賠款項最終由保險公司直接轉入員工銀行賬號。這也會在一定程度上造成HR的工作量增加。如果在優保網投保，可由企業自主選擇，是企業HR集中索賠，還是由優保理賠專員統一代辦。優保網的理賠直通車服務將為企業員工節省更多的精力來從事本職工作!

因此，企業職工福利保障計劃已成為許多企業職工對集體意外傷害保險的重要組成部分，也為企業的良好經營提供了一定的保障。我相信，最關心的企業將面對一群最關心公司的員工。