讀了北京青年報12月3日評論《醫保7600億花不出去怪象暴露了什么》之后，我認為文中觀點十分到位，醫保基金如果錢多到花不出去，那就應該通過正確的路徑將其花出去，并且有所側重，而不是向所有的參保者平攤。

我在南京的企業工作。據多方面了解，南京企業職工醫保每月的門診費用只有60元左右，這點錢到醫院看個普通的小感冒都不夠。去年，南京市級機關取消了公費醫療，參保者每月的門診費用為200元，已經比企業職工醫保高出一倍以上。如果門診費用不夠，機關單位還設置補充醫保可以報銷。這樣一對比，企業職工醫保與機關人員醫保也是差距相當大的雙軌制。

基于以上的事實，我認為醫保基金多出來的錢，如果使用到增加企業職工的門診費用上，算是雪中送炭，因為，這能夠降低企業職工看病的自費成本。如增加到機關人員的醫保門診費用上，只能算是錦上添花。

除了增加企業職工與居民醫保門診費用之外，醫保基金也需要增加對參保者大病與住院保險費用的投入，讓醫保成為參保者的生命健康保護傘。