深圳市社保局就深圳發展銀行未按員工實際工資繳納養老保險費問題一事召開說明會。
社保局表示，按目前的監督手段，社保局難以對企業是否足額為員工繳費進行監管，并呼吁，按時足額繳納社保費不僅是企業，也是個人的法定義務，參保人應及時維護合法權益，避免其因超過法定時限而不受法律保護。
深圳市社保局新聞發言人黃險峰表示，由于企業工資發放形式多樣，變動頻繁，社保部門無法進行有效監管。企業有沒有為員工參保方面，目前監管成效明顯，但是否按實際工資總額繳納，難以監管。黃險峰說。
黃險峰表示，允許過期補繳違背公平。比如，1995年深圳的職工平均工資為1023元，按規定，企業和員工要交194元，比例是21%。
而今年的職工平均工資為3894元，現在補繳1995年的194元，還不到工資的5%，意味著補繳比正常繳納的實際負擔要低得多。黃險峰解釋說，如果對歷史欠費按照原有工資水平進行補繳，實際上是對現在正常繳費人員的不公平。
黃險峰表示，目前該局正在研究改變現行以當月的員工實際工資作為繳費基數的做法，在能夠保障基本養老需求的區間內，養老保險的繳費基數由企業與員工通過勞動合同約定。
新聞背景：
深圳發展銀行70名退休老員工去年發現原 老東家深發展未按國家相關法規足額為自己繳交養老保險及醫療保險，根據粗略計算，差額達到十幾萬元，導致退休金待遇大打折扣。
由于大部分員工已退休數年，超過了2年的法定追繳時效，深社保局依法不再查處。最終，員工將深圳市社保局告上法庭，目前該案在深圳福田法院立案。
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