社保如果中斷會不會影響響平時的醫療報銷？

五險是國家給在職員工的基本福利政策，其中包含醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險。而老百姓最關注度比較高的就醫保和養老金，但并不是說剩下的這幾種保障都不重要，當然它們在特殊的條件下作用也很大。那么如果社保斷交對五險有什么不良的影響呢?我們一起來看看。

一、醫保

社保斷交對醫保的影響是最大的，首先就是不能住院報銷了，在斷交的那個月就開始停止。其次當地的一些福利政策沒了。舉例，杭州的搖車牌，只有滿足連續交滿社保一年后才有資格，只要中間有斷交記錄(補交也不行)，只能從頭開始算起。

二、養老金

領取養老金的條件很簡單，只要交滿社保15年、到達退休年齡就可以領取了。中途斷交不要太長，對養老金的影響是不大的。如果斷交時間太長，到退休年齡時還沒交滿15年的社保，那么不好意思，只能將之前個人所交的養老金一次否還，公司代繳的則無法領取。

三、失業保險

失業保險的領取時間長短是和參保時間掛鉤的，如果投保時間約長，那么在失業后，可以領取失業金的時間也越長，如果社保斷交，則會影響最后能領取失業金的次數。

四、工傷險

工傷險是影響最少的一類，如果社保斷交，那么工傷險也終止，只有等社保重新開始繳納才有效果。

五、生育險

生育險和養老金一樣，都是看累計天數的，短時間的斷交其實影響不大，需要注意的就是斷交時間不要太長就行了(如果原來單位給交的生育保險超過了十二個月，又符合計劃生育以及二胎政策，即使現在處于失業狀態也可以報銷)。