如今每年都有大批大學生畢業，在畢業之后緊接著面臨的就是就業問題，因此高校畢業生就業問題每年都是社會關注的焦點。但是由于剛剛畢業的學生社會經驗比較淺薄，作為實習生的他們不知道該如何保障自己的利益。我們需要了解的就是如果實習生還沒有畢業，實習生與公司的關系就不是勞動關系，公司不能為實習生買保險。如果實習生已經畢業，公司應該為實習生購買保險。
試用期內購買社會保險嗎?試用期與實習期其實是不同的，試用期包括在勞動合同期限內。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法律義務，只要勞動合同成立，就必須繳納社保。試用期內，單位和職工還應按規定繳納五險一金，因為試用期是合同期不可分割的一部分，在合同期外并不孤立。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
按照法律有關規定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。
五險一金按規定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。
根據相關法律法規，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金由企業和個人按一定比例分擔;工傷保險、生育保險全部由企業承擔，個人不需要繳納。“五險一金”的征收范圍包括：國有企業、城市集體企業、城市私營企業和其他城鎮企業及其從業人員、實行企業管理的事業單位及其從業人員、民辦非企業單位及其從業人員。
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