在外工作都不容易，遇到摳門小氣的老板，難免埋怨幾句。遇到“黑心”老板，埋怨就毫無用處了。比如，與公司建立了勞動關系，但公司不給買工傷保險。工作中受了傷害，沒有工傷保險員工該如何維權?下面一起來看看小編為您搜集整理的相關資料吧。
一、即使沒有工傷保險，員工也可以積極維權。
公司跟員工建立勞動關系后，要依法給員工購買工傷保險，以便事故傷害后申請工傷賠償。公司沒買工傷保險的，員工工作中受到傷害后，可能會因為公司沒買保險，導致難以主張工傷賠償，損害員工的勞動權益。不過，因為是在工作中受到傷害，所以即使沒有工傷保險，員工也可以積極維權。
公司沒買工傷保險，員工遭遇事故傷害后可以先確定雙方的關系。如果跟公司建立的是勞務關系，比如退休后又參加工作的，那么簽訂的就是勞務合同，可以要求人身損害賠償，公司不給的起訴法院處理。如果跟公司建立的是勞動關系，可以主張工傷損失賠償。
二、對建立勞動關系的員工可以采取以下方式維權：
1、找公司協商，跟公司協商一致的，即可以節省更多時間跟精力。
2、找有關部門調解，具體而言，可以找合同管理機關、仲裁機構、法院等進行調解。
3、去仲裁機構仲裁，并且申請仲裁前，要先收集證據材料，比如證明存在勞動關系證據，勞動合同、工資條等都可以作為證明。
4、仲裁不行去法院起訴處理，并且照樣要準備以上的證據材料。
最后，一般地，公司沒買工傷保險，員工知道后，可以去所在的社保機構舉報。不過，如果在事故傷害后，不管是否做工傷認定，其實最終的治療費用都將由公司負擔，所以，如果公司未按規定支付賠償的，建議可以積極采取以上措施維權。
以上就是小編整理的關于沒有工傷保險員工該如何維權的相關知識介紹，希望對大家有所幫助。
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