目前我國養(yǎng)老保險參保類型主要分為企業(yè)養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。根據(jù)我國養(yǎng)老保險政策規(guī)定，養(yǎng)老保險參保人達到法定退休年齡且達到最低繳費年限方可申領(lǐng)養(yǎng)老金。那么養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡規(guī)定是什么？

企業(yè)養(yǎng)老金與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡不一樣，具體如下：

1、企業(yè)養(yǎng)老保險：根據(jù)我國《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，企業(yè)職員男年滿六十周歲，女年滿五十周歲且繳納養(yǎng)老保險達到最低繳費年限即可辦理正常退休手續(xù)，申請領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇。即企業(yè)職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡為男60周歲，女50周歲，但不包括因病提前退休與特殊工種退休兩種情形。

2、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：根據(jù)我國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策規(guī)定，參保居民年滿60周歲且繳納養(yǎng)老保險達到一定年限即可申請領(lǐng)取養(yǎng)老保險。即城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取養(yǎng)老保險年齡為60周歲，沒有男女分別。

凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。

女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應(yīng)按整年操作，但最長不得超過55周歲。

企業(yè)實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。

《勞動法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工，在生產(chǎn)操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。

養(yǎng)老保險領(lǐng)取常見問題

1、參保人員在達到國家規(guī)定退休年齡時，養(yǎng)老保險繳費年限不滿15年，如何享受基本養(yǎng)老保險?

答：參保人員達到國家規(guī)定的退休年齡(男60周歲，女50周歲)的參保人員(以下簡稱參保人員)，同時具備以下條件的可申請按靈活就業(yè)人員身份延長基本養(yǎng)老保險繳費時間至65周歲。

(1)按照基本養(yǎng)老保險政策參保繳費;

(2)具有本市戶籍滿十年;

(3)繳費年限(含視同繳費年限，下同)不滿十五年。

繳費基數(shù)為當年使用的全市在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。延長繳費時間至65周歲，繳費年限仍不滿十五年的，可一次性補足差額年限，繳費基數(shù)為辦理補繳時當年使用的全市在崗職工平均工資，繳費比例為28%，其中8%記入個人賬戶。

對不符合上述政策規(guī)定的個體工商戶、靈活就業(yè)人員達到退休年齡時基本養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，經(jīng)本人申請，各區(qū)市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，允許繼續(xù)參保繳費至滿15年后按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。上述人員允許繼續(xù)繳費的年限，最低不少于1年，最長不超過5年。

2、參保人在多個地方工作并參保，達到退休年齡時，在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金?

答：確定養(yǎng)老金領(lǐng)取地的基本條件是要看參保人在各個參保地的繳費年限，然后按照“戶籍地優(yōu)先，從長、從后計算”的原則來確定領(lǐng)取地。如果參保人員的參保地和戶籍地是一致的，應(yīng)在戶籍地辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金;如果參保地和戶籍不一致，就應(yīng)在繳費滿十年的地方來確定辦理退休;如果多個繳費滿十年的地方，就在最后一個滿十年的地方辦理退休;如果參保人在所有地方繳費都不到十年，則參保人就把本人養(yǎng)老保險關(guān)系和相關(guān)資金轉(zhuǎn)回到戶籍地，在戶籍地辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。