“五險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

1.養老保險：為保障勞動者因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后的基本生活需要而設立的保險。主要內容有離休、退休后的待遇；死亡后的喪葬費、補助費、撫恤費、供養直系親屬救濟費等。

2.醫療保險：是職工生病作為醫療報銷用的。

3.失業保險：為保障勞動者在失業后尋找工作期間基本生活需要而設立的保險。主要內容有失業救濟金、生活補助費、失業期間醫療費等。

4.工傷保險：是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。它一般分因工傷殘和職業病兩種。內容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養費，因工殘廢補助費和工作照顧等。

5.生育保險：為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。

6.住房公積金：是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

以上信息僅供參考，如有需要，建議您咨詢專業律師或社保機構。

五險一金的繳納比例因地區和政策的不同而有所差異。以下是一個較為常見的繳納比例，但請注意，具體比例可能因地區、行業和政策的不同而有所變化：

1.養老保險：單位繳費比例通常在16%至20%之間，其中17%或更多可能劃入統籌基金，剩余的3%或更少可能劃入個人帳戶。個人繳費比例為8%，全部劃入個人帳戶。

2.醫療保險：單位繳費比例在8%至10%之間，個人繳費比例為2%，有的地區可能還需要額外繳納3元至5元的大額醫療費用。

3.失業保險：單位繳費比例在0.5%至1.5%之間，個人繳費比例為0.2%至0.5%。

4.工傷保險：單位繳費比例根據單位被劃分的行業范圍來確定，個人不繳費。

5.生育保險：單位繳費比例在0.5%至1%之間，但請注意，現在生育保險已經并入醫療保險，不再單獨繳納。個人不繳費。

6.住房公積金：單位繳費比例和個人繳費比例都是5%至12%，但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的300%的10%。

以上比例僅供參考，具體繳納比例還需要根據當地政策來確定。如果您需要了解更詳細的信息，建議您咨詢當地社保機構或相關部門。