案例描述：李某2004年到某單位工作，有勞動合同，且單位給其參加了失業(yè)保險(xiǎn)，今年他因故辭職，請問，李某能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?
案例分析：
李某雖然與單位簽有勞動合同，但是他的失業(yè)屬“因本人意愿中斷就業(yè)”的，所以享受不了失業(yè)待遇。但是，如果李某的辭職，是因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動法》第32條第2、3項(xiàng)所規(guī)定的原因，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的而導(dǎo)致了職工辭職的，李某還是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人愿意中斷就業(yè)，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》的規(guī)定指的是下列人員：一、終止勞動合同的；二、被用人單位解除勞動合同的；三、被用人單位開除、除名和辭退的；四、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第32條第2、3項(xiàng)與用人單位解除勞動合同的；五、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
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