購買社保，但很多人對醫療保險的計算方法不太了解。本文詳細介紹了以職工個人去年月平均工資為繳費基數的情況。有關如何計算健康保險的更多信息，請參閱以下介紹。
以員工上一年度的月平均工資為支付基數。上年度職工月平均工資低于全市上年度職工月平均工資的60%的，以上年度職工月平均工資的60%為繳費基數。超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費基數。職工個人沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費基數;沒有本年度月平均工資的，以當月實際工資作為繳費基數。
職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動報酬總額。根據國家統計局關于工資總額構成的規定，按照企業工資制度執行的企業和被保險人的工資總額，包括小時工資、計件工資、加班費、獎金、津貼、補貼和其他工資。
把繳費基數弄清楚了，單位為職工辦理社保，有五險，
養老保險單位交納21%，個人交納8%;
醫療保險單位交納9%，個人交納2%(+每人每月10元的標準繳納大額醫療費用社會共濟基金);
失業保險單位交納2%，個人交納1%(農村戶口不交);
生育保險單位交納0.7%;
工傷保險單位交納0.5%1%2%(按行業不同)。
因此，單位應支付約30%的繳費基數，個人應支付約10%的繳費基數。
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