社會保險費能否折算為職工工資？崔某于2009年2月受雇于蒼山縣一家公司。招聘時，公司私下與崔某達成了口頭協(xié)議。公司沒有為崔某參加社會保險，月工資多200元。隨后，崔某與該公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2010年2月合同到期后，公司以崔某不努力工作為由終止了與崔某的勞動合同。隨后，崔向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求公司在工作期間支付經(jīng)濟補償金和社會保險費。
仲裁委員會聽證后，公司僅同意向崔某支付經(jīng)濟補償金，并拒絕為崔某支付社會保險費，理由是崔某在招聘時與崔某達成不參加社會保險的協(xié)議，且崔某每月多支付200元。仲裁委認為，《勞動合同法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第12條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”仲裁委遂作出裁決：該公司支付給崔某1個月工資的經(jīng)濟補償，并為崔某補繳2009年2月至2010年2月的社會保險費。
近1個月點擊量最高文章