社會保險費可以作為工資支付給員工嗎？提醒企業(yè)向職工支付社會保險費不僅是錯誤的，也是違法的。有關(guān)什么是社會保險費的更多信息，請參閱下面的介紹。
按照規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費和職工工資是完全不同的兩種支出。支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付目的不同，不能相互替代。
社會保障金和工資支付
企業(yè)支付給員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)是在遵守《最低工資規(guī)定》等國家關(guān)于工資出臺的法律法規(guī)的前提下，自行制定的薪酬結(jié)構(gòu)體系;而支付給社保基金的社會保險費，包括為員工代扣代繳部分，依據(jù)是《社會保險法》的統(tǒng)一規(guī)定。前者支付給員工，是為了保障員工的生活，促進勞動力再生和生產(chǎn)力的提高;后者進入社會保險基金，是為了保障員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險。
社會保險
企業(yè)支付給職工的工資，無論多或少，都只是工資，都不能算做社會保險費。即使是在職工本人也表示同意的情況下，用人單位不為職工辦理社會保險也是違法的。
企業(yè)為職工繳納社會保險不僅是一項法定義務(wù)，也是一項責(zé)任，不受雙方約定的限制。即使勞動合同有約定，也無效。企業(yè)不按時足額繳納社會保險費的，除限期繳納或者補交外，還應(yīng)當(dāng)按日加收滯納金。逾期不繳納保險費的，處以所欠保險費一倍以上三倍以下的罰款。
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