對女職工來說，勞動法有許多特殊的政策，如女職工產假等。產假期間，公司需要向員工支付工資。產假工資，顧名思義，是雇主付給在職生殖工作者的工資。對于即將成為工作母親的母親來說，產假和產假工資是所有母親最關心的問題。但許多市民對產假工資規定并不十分熟悉。有些人問產假期間如何支付工資。接下來，編者整理了一些關于產假工資是由公司支付還是由社會保障局支付的知識。歡迎閱讀！
根據我國計劃生育辦法和各省、直轄市計劃生育條例，用人單位懷孕女職工在國家規定的產假期間享受全日制待遇。
目前，我國員工的工資一般由用人單位按月向職工發放工資，其主要目的是保證女職工產假期間的基本生活。
但請注意一點，那就是在已實行生育津貼發放制度地區，生育津貼包含產假基本工資，生育津貼具有產假工資性質，社保機構將生育津貼發放給用人單位，再由用人單位發放給職工。
同時為了確保生育合法權益，避免出現生育津貼比產假工資低的情況，我國部分地區規定，生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。例如廣東省2015年頒布實施的《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
產假工資規定(產期)
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
產假，“工資”應全拿。
女職工產假期間一般不從本單位領取工資，但享受生育生活補助。只要有產假，他們將獲得盡可能長的生殖生活津貼。（一）實施生育的女職工累計繳納社會保險費一年的，生育補助費按照生產、流產月份城市養老保險費繳費基數乘以其享受的生育補助期計算分配。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
近1個月點擊量最高文章